律师档案
李梅胜
李梅胜律师
广东 深圳
免费法律咨询

咨询律师 给我留言

加为好友 在线QQ

律师统计
加载中...
网站公告
欢迎来到李梅胜律师的网站
文章分类
网站文章
我的好友
暂时没有好友
最近访客

法帮业务

友情链接

法帮网

一对一咨询
主管故意刁难，没有通过试用期考核被辞退，能否申请劳动仲裁获得赔偿
主管故意刁难，没有通过试用期考核被辞退，能否申请劳动仲裁获得赔偿主管故意刁难，没有通过试用期考核被辞退，入职签订了劳动合同,试用期3个月，因为珍惜这份工作经验，入职以后都很认真的工作，本月马上就转正了，但是在17号的时候主管给我一个测试任务，要输出合格的测试报告，说是转正考核标准，并发邮件告知其他同事不能帮我检查报告，要我单独完成。昨天我发报告给主管，然后她发现了其中存在问题，说我不能胜任工作，并将我辞退，我想咨询，我可以申请仲裁获得赔偿吗？盼您能解答我的疑惑，谢谢！
地区：广东-深圳 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2013-07-31 17:52:01
提问者：
 
温馨提示： 李梅胜律师提供“婚姻家庭  合同纠纷  医疗事故  行政诉讼  刑事辩护  ”等法律服务。
如果您有法律问题可以点此咨询李梅胜律师，李梅胜律师会为您的法律咨询提供解答。
您也可以拨打李梅胜律师的电话进行法律咨询：13510510018，咨询时说明来自法帮网能达到更好的效果。

李梅胜律师网
FABANG LAWYER 		法帮网首页 | 法律咨询 | 深圳律师 | 深圳律师事务所 | 法律知识 | 法律专题 | 法律法规
李梅胜律师主页，您是第38133位访客